{"id":56351,"date":"2023-01-16T11:17:28","date_gmt":"2023-01-16T10:17:28","guid":{"rendered":"http:\/\/pre.italcamara-es.com\/senza-categoria\/partecipa-al-ranking-de-la-igualdad\/"},"modified":"2025-03-30T14:28:05","modified_gmt":"2025-03-30T12:28:05","slug":"partecipa-al-ranking-de-la-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/italcamara-es.com\/it\/notizie\/partecipa-al-ranking-de-la-igualdad\/","title":{"rendered":"Partecipa al “ranking de la Igualdad”"},"content":{"rendered":"\n

Dal 2019 tutte le aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti devono avere un Piano di Parit\u00e0<\/strong> che deve essere iscritto nel Registro corrispondente. Il Regolamento Europeo Sustainability Reporting Standards <\/em>(ESRS) di recente approvazione, invece, racchiude gli standard europei per la misurazione e la rendicontazione del grado di sostenibilit\u00e0, in 4 standard tematici che interessano l’ambito Social, tra cui l’S1: \u201cLa forza lavoro propria\u201d .<\/p>\n\n\n\n

In questo contesto normativo, numerosi modelli e studi empirici hanno affermato che il miglioramento della diversit\u00e0 di genere promuove significativi dividendi economici<\/strong>. La normativa nazionale ed europea vigente prevede esplicitamente che le informazioni non finanziarie debbano fare riferimento alle misure adottate per garantire la parit\u00e0 di genere e le condizioni di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Allo stesso modo, la ricerca della Woman Forward Foundation<\/strong>: “La percezione degli uomini sull’uguaglianza nelle aziende spagnole<\/em>” conferma che le organizzazioni che garantiscono pari opportunit\u00e0 hanno accesso a un gruppo pi\u00f9 ampio di talenti, riducono al minimo i costi associati al turnover del personale, ottengono migliori risultati finanziari, sono percepite come un datore di lavoro di interesse, attraggono investitori e soddisfano i pertinenti indicatori di sostenibilit\u00e0 negli indici non finanziari<\/strong>. Pertanto, \u00e8 importante adottare ulteriori misure per introdurre strategie di pari opportunit\u00e0, anche al di l\u00e0 della conformit\u00e0 normativa.<\/p>\n\n\n\n

Sulla base dei risultati di questa ricerca, la Woman Forward Foundation ha presentato la “Strategia CEOs leva per il cambio verso l’uguaglianza” promossa dal Parlamento Europeo, che cerca di rendere visibile l’impegno dei CEO per le pari opportunit\u00e0, in modo che i CEO convinti della loro importanza, attraverso la loro influenza, possano essere leve per il cambiamento verso l’uguaglianza. Obiettivo ultimo dell’iniziativa, quindi, \u00e8 quello di promuovere in azienda la priorit\u00e0 delle politiche di uguaglianza, diversit\u00e0 e inclusione<\/strong>, per creare reale valore nelle imprese.<\/p>\n\n\n\n

La partecipazione alla strategia avviene ora attraverso la piattaforma cloud per la gestione dell’uguaglianza @Equalitas <\/strong>della Fondazione Woman Forward, che consente, attraverso 6 aree di indicatori, una misurazione obiettiva e trasparente completando l’@Indice Imprenditoriale di Parit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Tale indice fornisce alle aziende un report qualitativo e quantitativo, che consente alle aziende di analizzare i loro progressi in relazione a diverse politiche di parit\u00e0, nonch\u00e9 ottenere un benchmark in relazione a diversi criteri, quali: dimensione, posizione e settore, che rende possibile stilare una GRADUATORIA DELLE AZIENDE PER PARIT\u00c0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Per prendere parte a questa graduatoria \u00e8 sufficiente entrare nel sito della Fondazione, nella sezione \u201cParticipa en la estrategia CEOs Palancas del cambio y visibiliza tu empresa en el ranking de empresas por la igualdad<\/a><\/strong>\u201d, dove troverai tutte le informazioni sulle modalit\u00e0 di partecipazione, la giuria, le basi del concorso e i premi. La partecipazione sar\u00e0 aperta dal 16 gennaio al 15 marzo<\/strong>, mentre il 30 marzo \u00e8 la data prescelta per la riunione della giuria presso la sede della Camera di Commercio Italiana per la Spagna.<\/p>\n\n\n\n

Tra i membri della giuria, vanno segnalati il presidente della CCIS, Marco Pizzi<\/strong>, ed il membro del consiglio direttivo, Aldo Olcese<\/strong>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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