	{"id":56359,"date":"2023-02-23T14:58:54","date_gmt":"2023-02-23T13:58:54","guid":{"rendered":"http:\/\/pre.italcamara-es.com\/senza-categoria\/webinar-lancio-della-strategia-ceos-leve-del-cambiamento-verso-luguaglianza-2-marzo\/"},"modified":"2023-02-23T14:58:54","modified_gmt":"2023-02-23T13:58:54","slug":"webinar-lancio-della-strategia-ceos-leve-del-cambiamento-verso-luguaglianza-2-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/italcamara-es.com\/it\/notizie\/webinar-lancio-della-strategia-ceos-leve-del-cambiamento-verso-luguaglianza-2-marzo\/","title":{"rendered":"WEBINAR: &#8220;LANCIO DELLA STRATEGIA CEOS LEVE DEL CAMBIAMENTO VERSO L&#8217;UGUAGLIANZA&#8221; &#8211; 2 MARZO"},"content":{"rendered":"\n<p>La Fondazione Woman Forward, in collaborazione con la Camera di Commercio Italiana per la Spagna, presenter\u00e0 la strategia e i risultati della ricerca:<em> &#8220;La percezione della parit\u00e0 nelle aziende da parte degli uomini&#8221;<\/em> e, di conseguenza, la strategia <em>&#8220;Leve di Cambiamento per i CEO verso l&#8217;uguaglianza&#8221;<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>La strategia &#8220;CEOs Leve di Cambiamento&#8221; \u00e8 nata a seguito dell&#8217;ultima ricerca: <em>&#8220;<strong>La percezione della parit\u00e0 in azienda da parte degli uomini<\/strong>&#8220;<\/em>, da cui si evince che molte aziende non percepiscono ancora uomini e donne in modo paritario nella sfera professionale e che \u00e8 necessario realizzare una campagna per rendere visibili i benefici. L&#8217;obiettivo di questa strategia \u00e8 rendere visibili le aziende e gli amministratori delegati che credono gi\u00e0 nella parit\u00e0, affinch\u00e8 siano leve di cambiamento per quelli meno convinti. Per questo motivo, si propone che le aziende partecipino gratuitamente a questo indice di parit\u00e0 con l&#8217;obiettivo di creare una classifica di imprese implicate in questo importante processo.<\/p>\n\n\n\n<p>Programma:<\/p>\n\n\n\n<p>-10.00 h. Saluti di benvenuto: <strong>Bego\u00f1a Pardo<\/strong>. Responsabile Attivit\u00e0 Associative Camera di Commercio Italiana                                                                                                                                               <\/p>\n\n\n\n<p>-10.05 h. Presentazione della strategia e dei risultati della ricerca: <em>&#8220;Percezione maschile dell&#8217;uguaglianza nelle aziende&#8221;<\/em> e, di conseguenza, della strategia: <em>&#8220;CEOs Leve di Cambiamento verso l&#8217;uguaglianza&#8221;<\/em>: <strong>Mirian Izquierdo<\/strong>, <em>Presidente della Fondazione Woman Forward<\/em>                                                                       <\/p>\n\n\n\n<p>-10.25 h. Tavola rotonda: <em>&#8220;L&#8217;importanza di partecipare al Ranking della Parit\u00e0 alla luce della nuova normativa sulle informazioni non finanziarie&#8221;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Moderatrice: <strong>Maite Sanz (*)<\/strong>, Partner-Direttrice di ORH &#8211; Osservatorio delle Risorse Umane<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; <strong>Marco Pizzi<\/strong>, Presidente della Camera di Commercio e Industria Italiana per la Spagna<br>&#8211; <strong>Giuseppe Tringali<\/strong>, Presidente del Global Corporation Center IE\/EY.<br>&#8211; <strong>Sara Bieger<\/strong>, Direttrice generale della Camera Franco-Spagnola                                                        <\/p>\n\n\n\n<p>-10.55 h. Domande e risposte<\/p>\n\n\n\n<p>(*) Da confermare<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Data<\/strong>: 2 marzo 2023<br><strong>Ora<\/strong>: 10:00 &#8211; 11:00 h.<\/p>\n\n\n\n<p>La partecipazione \u00e8 gratuita ma, data la capienza limitata, \u00e8 indispensabile iscriversi in anticipo, tramite il seguente link: <a href=\"https:\/\/us02web.zoom.us\/webinar\/register\/WN_-Zef3Um6SQyCfcyJe3pW8w\">Inscripci\u00f3n al seminario web \u2013 Zoom<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Fondazione Woman Forward, in collaborazione con la Camera di Commercio Italiana per la Spagna, presenter\u00e0 la strategia e i risultati della ricerca: &#8220;La percezione della parit\u00e0 nelle aziende da parte degli uomini&#8221; e, di conseguenza, la strategia &#8220;Leve di Cambiamento per i CEO verso l&#8217;uguaglianza&#8221;. 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