{"id":57043,"date":"2022-11-14T14:50:57","date_gmt":"2022-11-14T13:50:57","guid":{"rendered":"http:\/\/pre.italcamara-es.com\/senza-categoria\/la-fondazione-woman-forward-presenta-una-classifica-delle-imprese-per-luguaglianza\/"},"modified":"2022-11-14T14:50:57","modified_gmt":"2022-11-14T13:50:57","slug":"la-fondazione-woman-forward-presenta-una-classifica-delle-imprese-per-luguaglianza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/italcamara-es.com\/it\/notizie\/la-fondazione-woman-forward-presenta-una-classifica-delle-imprese-per-luguaglianza\/","title":{"rendered":"La Fondazione Woman Forward presenta una classifica delle imprese per l&#8217;uguaglianza"},"content":{"rendered":"\n<p>La fondazione Woman Forward ha presentato il passato 11 novembre i risultati della ricerca &#8220;La percezione della parit\u00e0 nelle imprese spagnole&#8221; mediante la strategia &#8220;<strong>CEO, leve del cambiamento verso l&#8217;uguaglianza<\/strong>&#8221; che cerca di dare visibilit\u00e0 ai CEO e alle imprese che vogliono essere leva del cambiamento verso la parit\u00e0.<\/p>\n<p>La Fondazione invita le imprese a partecipare all&#8217;<strong>Indice delle pari opportunit\u00e0 aziendali&nbsp; <\/strong>attraverso una piattaforma appositamente creata, accessibile tramite il sito web della fondazione.<\/p>\n<p>L&#8217;indice di uguaglianza aziendale stabilir\u00e0 automaticamente una classifica che compara le imprese per localizzazione, dimensione e settore, che verr\u00e0 presentata in primavera, a tre mesi dalla pubblicazione per permettere alle imprese di partecipare. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La giuria presieduta da <strong>Giuseppe Tringali<\/strong>, Presidente del Global Corporation Center IE\/EY verifica la metodologia, la partecipazione oggettiva delle imprese e il funzionamento automatico della classifica, secondo diversi benchmark in relazione all&#8217;ubicazione, alle dimensioni e al settore.<\/p>\n\n\n\n<p>La giornata \u00e8 stata condotta da <strong>Paloma Barandiar\u00e1n<\/strong>, direttrice di GSG legal hub e inaugurata da <strong>Maria Andr\u00e9s<\/strong>, direttrice del l&#8217;Ufficio del Parlamento europeo in Spagna, che ha dichiarato &#8220;Il Parlamento europeo adotter\u00e0 tra pochi giorni un&#8217;importante legge che vincoler\u00e0 le imprese alle societ\u00e0 quotate con pi\u00f9 di 250 dipendenti ad assicurare che almeno il 40% delle posizioni dirigenziali non esecutive siano del sesso meno rappresentato. Tuttavia, il cambiamento di mentalit\u00e0 e della cultura imprenditoriale non si realizzer\u00e0 solo a colpi di legge. Iniziative come quella di Woman Forward, con questa classifica per misurare le aziende che guidano questo cambiamento promuovendo il talento femminile, sono particolarmente preziose. Ci\u00f2 che non si misura non si vede. E ci\u00f2 che non si vede, non esiste. Mostriamo a questi uomini CEO campioni di uguaglianza, aiutiamo a creare nuovi referenti di inclusione&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mirian Izquierdo<\/strong>, presidente della Fondazione Woman Forward, ha spiegato nel suo intervento che la strategia &#8220;CEO Leve del cambiamento verso l&#8217;uguaglianza&#8221; emerge dalle conclusioni della ricerca &#8220;La percezione degli uomini sulla parit\u00e0 nell&#8217;impresa spagnola&#8221;, in cui hanno partecipato dirigenti, CEO e consulenti di grandi, medie e piccole imprese.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;Le conclusioni evidenziano che:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mentre i 2\/3 degli uomini percepiscono le donne in modo diverso, sia socialmente che professionalmente, le percepiscono ancora peggio nell&#8217;ambito decisionale.<\/li><li>Vi \u00e8 1\/3 di alti dirigenti uomini e CEO la cui percezione sociale e professionale delle donne \u00e8 egualitaria. Per cui, questo gruppo di CEO e dirigenti possono essere effaci leve del cambiamento verso l&#8217;uguaglianza.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Questa strategia mira pertanto a rendere visibile l&#8217;impegno dei CEO a favore della parit\u00e0 di opportunit\u00e0, affinch\u00e9 coloro che sono convinti, attraverso la loro influenza, possano essere leve del cambiamente verso la parit\u00e0, sia all&#8217;interno che all&#8217;esterno delle loro organizzazioni. L&#8217;iniziativa ha come obiettivo ultimo quello di promuovere la priorit\u00e0 nell&#8217;impresa rispetto alle politiche di uguaglianza, diversit\u00e0 e inclusione per creare valore reale nelle imprese. <\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.italcamara-es.com\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/2-Mirian-Izquierdo-Fundacion-Woman-Forward-1024x768-2.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-31534\" width=\"512\" height=\"384\"\/><figcaption>La presidente della Fundaci\u00f3n Madrid Forward, Miriam Izquierdo<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Per rendere visibili i CEO delle aziende che si impegnano per la parit\u00e0 e misurare il loro apporto, la Fondazione ha messo a punto una piattaforma che consente, in relazione a 6 capitoli di indicatori, di valutare il loro grado di uguaglianza in modo obiettivo e misurabile. Questo sar\u00e0 realizzato attraverso la partecipazione all&#8217;Indice per le pari opportunit\u00e0 della sua piattaforma @DIVERSIA.<\/p>\n\n\n\n<p>La piattaforma permette, a sua volta, di stabilire un ranking di pari opportunit\u00e0, per presentare i progressi in modo equo, stabilendo un benchmark secondo criteri diversi, quali: le dimensioni, la localizzazione e il settore.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuazione, un tavolo moderato da <strong>Yolanda Gomez<\/strong>, vicedirettore della ABC &#8220;Leading equally throughout the corporate world: women in economic decision making&#8221;. Quali sono le barriere. &nbsp;Che barriere esistono. La strada da percorrere \u00e8 ancora lunga.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eugenia Rodr\u00edguez Palop<\/strong>, vicepresidente della&nbsp; Commissione per i Diritti delle Donne del Parlamento europeo, ha sottolineato che esiste non solo un &#8220;tetto di vetro&#8221; ma anche un &#8220;tetto di cemento&#8221; per le barriere autoimposte delle donne, legate a ruoli e stereotipi di genere che le impedisce di crescere professionalmente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rosa P\u00e9rez<\/strong>, membro della commissione per i diritti delle donne del Parlamento europeo, ha sottolineato che questa iniziativa della Woman Forward Foundation ci consente di dare un seguito reale ai cambio necessari per progredire verso la parit\u00e0 e per promuovere il talento femminile.<\/p>\n\n\n\n<p>Allo stesso modo, <strong>Lina G\u00e1lvez<\/strong>, membro della commissione per i Diritti delle Donne del Parlamento europeo ha sottolineato che, in quegli spazi decisionali in cui ci sono donne, le donne sono pi\u00f9 sostenibili ed esiste maggiore resilienza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Margherita di Pisa<\/strong>, vuole una societ\u00e0 migliore in cui le norme sulla parit\u00e0 producano risultati reali e consentano la loro tracciabilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p>Un secondo tavolo di CEO, moderato da <strong>Noelia Garc\u00eda<\/strong>, Direttrice di Branded Content e Speciali di &#8220;L&#8217;Economista&#8221;, ha discusso l&#8217;interesse de &#8220;la strategia CEO leve del cambiamento verso la parit\u00e0 e le barriere strutturali nelle imprese&#8221;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enrique Serra Gonz\u00e1lez<\/strong>, CEO di Banco Caminos, ha sottolineato &#8220;Crediamo che la diversit\u00e0 sia un valore integrale. Nei nostri progetti, non cerchiamo solo l&#8217;uguaglianza in variabili come il genere ma la diversit\u00e0 in tutti gli aspetti che possono nutrire le squadre: et\u00e0, nazionalit\u00e0, esperienza, diversi modi di pensare ecc.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Enrique Polo de Lara<\/strong>, CEO di Salesforce, ha dichiarato: &#8220;Nel settore tecnologico ci troviamo di fronte a una disparit\u00e0 sistematica nel numero di uomini e donne all&#8217;interno delle organizzazioni. \u00c8 necessario uno sforzo consapevole da parte dell&#8217;alta dirigenza per evitare distorsioni nei processi di selezione e rimuovere le barriere intangibili che ostacolano lo sviluppo professionale di molte donne. Uno dei valori fondamentali di Salesforce \u00e8 l&#8217;uguaglianza e siamo impegnati ad aumentare il numero di donne nella nostra azienda e nelle posizioni dirigenziali&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Allo stesso modo, <strong>Mario de Gaviria<\/strong>, CEO di IGE Group, ritiene che &#8220;Il successo, la sopravvivenza e la sostenibilit\u00e0 delle aziende dipender\u00e0 in gran parte dalla loro reale capacit\u00e0 di<\/p>\n\n\n\n<p>trasformare la loro cultura imprenditoriale, dove la diversit\u00e0 inclusiva deve essere uno dei suoi pilastri fondamentale e questo sar\u00e0 possibile solo con la piena convinzione e il coinvolgimento attivo dei CEO.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>A sua volta, <strong>Antonio Torrado<\/strong>, CEO di Wolf Iberica ha spiegato che &#8220;Non dobbiamo forzare con l&#8217;obiettivo di riuscire ma bisogna continuare a lavorare nella comunicazione e nella formazione&nbsp; per sensibilizzare su quello che apporta all&#8217;impresa e alla societ\u00e0, per rompere possibili barriere e far in modo di interiorizzare il tema e viverlo in maniera naturale&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p>Per concludere, il presidente della giuria del ranking delle imprese per la parit\u00e0, <strong>Giuseppe Pringali<\/strong>, Presidente di Global Corporation Center IE\/EY, ha presentato le modalit\u00e0 di partecipazione all&#8217;Indice, insieme ai membri della giuria.<\/p>\n\n\n\n<p>La giuria che ha l&#8217;obiettivo di verificare che la partecipazione alla piattaforma possa avvenire in modo equo e obiettivo, nonch\u00e9 che la piattaforma ha funzionato automaticamente per la definizione della classifica, \u00e8 composto da <strong>Giuseppe Tringali<\/strong>, President Global Corporation Center IE\/EY; F\u00e1tima B\u00e1\u00f1ez, presidente della Fondazione CEOE; <strong>Mar\u00eda de Andr\u00e9s<\/strong>, Presidente dell&#8217;ufficio del Parlamento europeo in Spagna, <strong>Sara Bieger Franco Espa\u00f1ola<\/strong>; <strong>Jos\u00e9 Luis Blanco<\/strong>, direttore generale esecutivo dell&#8217;IEF, <strong>Beatriz Corredor<\/strong>, Presidente di Redeia; <strong>Marta Garc\u00eda Valenzuela<\/strong>, Socia di talento e leadership di Talengo, <strong>Federico Linares<\/strong>, Presidente di EY Espa\u00f1a, <strong>Angel Mart\u00ednez Aldama<\/strong>, Presidente della Associazione degli Organismi di Investimento Collettivo e dei Fondi Pensione (INVERCO); <strong>Aldo Olcense<\/strong>, Presidente della Fondazione Indipendente Societ\u00e0 Civile Now; <strong>Antonio Oporto<\/strong>, Segretario Generale del Circolo degli Imprenditori; <strong>Marco Pizzi<\/strong>, Presidente della Camera di Commercio e Industria Italiana per la Spagna; <strong>Osmar Polo<\/strong>, Presidente della Camera di Commercio Tedesca per Spagna; <strong>Bieito Rubido<\/strong>, Direttore del giornale digitale &#8220;El Debate&#8221;; <strong>Enrique Sanchez de Le\u00f3n<\/strong>, Consigliere Direttore Generale APD, <strong>Pilar Menor Sanchez<\/strong>, Avvocato dello Stato Global Co-Chair, DLA Piper Employment\/Senior Partner Spain, <strong>Rosa Maria Vidal<\/strong>, Socia Direttrice dell&#8217;azienda <strong>Broseta Avvocati<\/strong>, guidando il suo piano strategico di crescita sostenibile.<\/p>\n\n\n\n<p>Giuseppe Tringali ha sottolineato che &#8220;l&#8217;uguaglianza di genere \u00e8 un diritto, ma anche una grande opportuit\u00e0, una serie di studi indica che genera maggiore innovazione e migliora i risultati economici delle imprese incrementando il PIL dei paesi. I leader delle imprese devono avere interessi concreti nell&#8217;accelerare e attuare questa trasformazione che non \u00e8 solo culturale, \u00e8 altamente produttiva.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Pertanto, la giuria invita le aziende a partecipare, da met\u00e0 novembre fino alla fine di febbraio, attraverso il seguente link del sito web della fondazione, all&#8217;Indice di uguaglianza aziendale GRATUITAMENTE e, di conseguenza, a far parte della classifica delle Aziende per l&#8217;uguaglianza che verr\u00e0 presentata in un evento in primavera.<\/p>\n\n\n\n<p>Maggiori informazioni: info@womanforward.org<\/p>\n\n\n\n<p>FUNDACION WOMAN FORWARD<br>marketing@womanforward.es<br>+34 672 63 25 97<\/p>\n\n\n\n<p>SU WOMAN FORWARD<\/p>\n\n\n\n<p><em>La Woman Forward Foundation \u00e8 un&#8217;istituzione senza scopo di lucro che crea valore nelle organizzazioni promuovendo il talento femminile la parit\u00e0 di genere. Donne e uomini impegnati nella societ\u00e0 civile, pronti a unire le forze per accrescere la partecipazione e l&#8217;influenza delle donne nelle sfere decisionali in campo sociale ed economico. Woman Forward promuove misure di uguaglianza nelle aziende che promuovono l&#8217;uguaglianza e aiutano a rafforzare l&#8217;allineamento strategico nelle imprese.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La Fondazione Woman Forward ha come missione la promozione della leadership femminile nell&#8217;ambiente imprenditoriale, utilizzando, a tal fine, strumenti quali la ricerca, la consulenza, le attivit\u00e0 di formazione attraverso Think- Tank, programmi di mentoring per partner e sponsor e networking al pi\u00f9 alto livello.<\/em><\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La giuria presieduta da Giuseppe Tringali, Presidente del Global Corporation Center IE\/EY verifica la metodologia, la partecipazione oggettiva delle imprese e il funzionamento automatico della classifica, secondo diversi benchmark in relazione all&#8217;ubicazione, alle dimensioni e al settore. 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